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deberían tener plataforma propia para negociar en ronda salarial
Recomendaciones de juristas a empresarios
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Abogados laboralistas recomendaron a los empresarios que tengan su propia plataforma de cara a la negociación colectiva en los Consejos de Salarios.
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La sugerencia fue realizada ante el comienzo de la ronda salarial, primera a efectuarse luego de la aprobación parlamentaria el año pasado de la ley de negociación colectiva para el sector privado.
Las recomendaciones fueron realizadas por los abogados laboralistas Nelson Larrañaga, Verónica Raffo y Lourdes Denis, asesores en seguridad social de Ferrere Abogados, estudio que organizó el evento.
Allí, los laboralistas insistieron que las cámaras empresariales deberían tener su propia plataforma de reivindicaciones para negociar en los Consejos de Salarios.
Señalaron que llevar a la mesa de negociación una plataforma de reclamos ha sido una estrategia tradicional de los sindicatos que dio sus frutos. Por eso, los empresarios tendrían que tomar por el mismo camino, ya que la estrategia sindical fue eficiente en ese sentido.
En ese sentido, los abogados señalaron que la mejor estrategia para afrontar esta negociación es elaborar una plataforma o agenda empresarial, en base a los insumos que brinden las empresas pertenecientes al sector. Esto tendrá como resultado colocar sobre la mesa de negociación temas de importancia para las empresas y servirán para contrarrestar las extensas plataformas sindicales que serán presentadas en los Consejos de Salarios.
A su turno, Raffo expresó que habrá un gran ausente en la negociación en los Consejos de Salarios: la productividad. “El año pasado fue el Pit-Cnt quien puso sobre la mesa el tema de la productividad y el sector empresarial; en vez de tacklear esa oportunidad, la dejó pasar”. Además, sostuvo que “el gobierno tampoco la tomó en cuenta al definir sus lineamientos salariales por más que la competitividad y productividad deberían ser una política de Estado y formar parte de la agenda del país”.
Para la experta, firmar acuerdos a 24 o 36 meses “sin contemplar aspectos vinculados a la productividad determina que el tema quede sepultado durante ese período”.
Por su parte, Larrañaga sostuvo que la ronda salarial de 2010 comienza con una ley que fue cuestionada por los empresarios ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Entendemos que esto no es bueno para instalar relaciones laborales sanas, civilizadas y de buena calidad”, expresó. Incluso, la OIT sugirió al gobierno uruguayo que introdujera cambios en el articulado de la ley.
Por último, Denis indicó que esta ronda se inicia dentro de un contexto laboral donde se produjeron, en lo que va del año, 83 conflictos, un paro general y 14 ocupaciones. |
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